――企业的容与势

　　春节期间，有员工题了一副对联：人聚庆华成强势，川归海洋求大容。
　　这副对联将庆华集团广纳人才比喻成百川归海，人气之旺盛非其他企业可比。
　　仔细分析，对联中隐含了“强势”与“大容”的辩证关系，以及“聚”与“归”的流动性。

　　海之所以容纳百川，是因其容积大，有了大的容量，才能够从四面八方汇聚滚滚大河或涓涓细流。吸引百川之水的，正是海洋博大的胸怀。

　　企业也如海洋一样，要引进、广纳人才，也需要大容。企业的大容，可以分为两个层面，一个是物质的，另一个是精神的。物质的容量，是指企业的发展空间，发展空间越大其容量越大。除了物质的容量以外，企业毕竟是由有思想、有七情六欲的人组成的，所以，企业的容量还表现在企业文化的多元化和人性化的管理理念。文化的包容性和亲和力，就是企业的容量。具备了这两个容量，济济人才就会象百川一样归向企业这个海洋。
大容是“聚”与“归”的前提。

　　庆华集团的发展令世人瞩目，具备了极大的空间构架，可以容纳众多的人才，为更多的新人提供展示才华的舞台。集团高层深刻意识到，打造百年庆华必须有文化支撑，非常重视企业文化建设，重视引进人才。这是造就企业强势的关键所在。

　　海洋的浩渺，是水；企业的强势，是人。海洋汇聚百川，就有了呼风唤雨的本领；人才聚成大势，就会产生万众一心排山倒海的力量与智慧。庆华集团的创业历程已经证明，庆华集团的发展历程还将继续证明，人，只有自觉工作、敢于拼搏的人，才是企业兴旺发达的根本。让社会的人才汇聚在庆华大鹏腾飞的翅下，加入到《庆华人》激越的歌声里，为打造百年庆华而共同努力！